近日，記者從廣州市科學技術局獲悉，《廣州市科學技術局完善基礎研究人才培育體系工作方案》已印發。其中指出，廣州未來五年將投入市級財政經費近10億元，構建具有廣州特色的基礎研究人才梯隊支持體系。

該方案不僅將重心從“項目”轉移到“人”，還率先構建以年齡層次、研究基礎、資助額度等多維復合、層次分明、梯度合理的“啟航-續航-領航”階梯支持體系。

重心從“項目”轉移到“人”

建立關聯人才培育成效的驗收評價機制

將重心從“項目”轉移到“人”是此次方案的一大亮點。記者觀察發現，方案從過去的“以方向選項目、項目定人”改為“以方向選人、以人定項目”，從過去的“項目驗收績效評價機制”改為“關聯人才培育成效的驗收評價機制”。

“提出問題、探索未知、拓展認知邊界，是基礎研究的目的?！睆V州市科學技術局黨組成員、副局長孫翔表示，該方案給不同層次的基礎研究人才提供相應資源，鼓勵科研人員自由探索，更加關注人才成長的自由空間?！盎A研究要以人的成長為根本目標，需要更多耐心和寬容失敗，給予更多的自主權，讓他們自由探索?！?/p>

其中在“啟航”和“續航”項目開展結果導向驅動的“五個一”聯動式驗收模式（即“一篇論文、一項專利、一個項目、一項獎勵、一個職稱”）；面向菁英的“領航”項目，探索開展與國家級人才項目相關聯的驗收機制。不再另設驗收指標、不組織技術專家評審，由組織單位審核后通過驗收。

值得一提的是，該方案所涉及的項目，全部按照全過程簡政放權改革進行管理，項目中的市財政經費均實行“包干制”，賦予項目承擔單位和項目負責人更大自主權，進一步激發基礎研究人才創新活力。

堅持走人才自主培養之路

鼓勵基礎研究人才坐得住“冷板凳”

“我們不僅要吸引人才，還要自主培養更多的人才，平衡好引才和育才的關系?！睂O翔表示，該方案一方面鼓勵基礎研究人才坐得住“冷板凳”、潛心做學問；另一方面作為科技主管部門，也要坐得住“冷板凳”，以更高的站位和更長遠的眼光，完善基礎研究人才長周期支持機制，堅持走基礎研究人才自主培養之路。

此次方案也充分尊重基礎研究和基礎研究人才成長客觀規律，以階梯式的項目負責人年齡和項目額度設計，鋪就廣州基礎研究人才成長路徑。

該方案指出，廣州率先構建以年齡層次、研究基礎、資助額度等多維復合、層次分明、梯度合理的“啟航-續航-領航”階梯支持體系。其中，即將實施的青年博士“啟航”計劃，將繼續支持35歲及以下的青年博士開展5萬元/項的自由探索研究；優秀博士“續航”計劃主要支持已獲得“第一桶金”且成功取得國家自然科學基金立項資助的優秀博士，將給予10萬元/項的滾動配套支持項目，該計劃支持40歲及以下青年人才；科技菁英“領航”計劃，主要支持42歲及以下的科技菁英沖擊國家“杰青”“優青”等國家級人才項目。

拓展共建單位覆蓋面

繼續實施市校（院）企聯合資助計劃

2021年，廣州在全國首創“市財政經費+共建單位自籌經費”形式的市校（院）企聯合資助計劃，目前已投入市財政經費0.44億元，撬動廣州地區22家參與共建的高等院校、科研院所、醫療衛生機構、科技型龍頭企業投入超3.23億元。

此次方案也提出，2024—2028年連續5年，每年面向廣州地區一批有較強基礎研究實力的高等院校、科研院所、醫療衛生機構、行業龍頭企業等單位，拓展現有市校（院）企聯合資助項目合作共建單位覆蓋面，以一定的市財政經費投入，撬動不少于5倍的社會資金投入基礎研究。

據悉，下階段廣州市科技局將繼續拓展共建單位覆蓋面，每年市財政投入不超過0.6億元，以共建單位投入與市財政投入比例不低于10:1為原則（其中每家共建單位投入不低于1000萬元），鼓勵在基礎研究領域有研發實力的高校、科研機構、醫院和科技型行業龍頭（上市）企業等各類單位，結合本單位學科優勢和發展需要深入開展基礎研究。

南都廣州新聞部出品